人力资源部副经理

安全为了生产 生产必须安全
2018年4月16日
投资经理
2018年5月1日
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招聘职位:  人力资源部副经理
招聘人数:  1 人 性别要求:  不限
年龄限制:  不限 专业技能:
文凭学历:  大专 工作性质:  全职
工作经验:  同职 三年以上 发布时间:  2018-5-1
岗位要求: 1 、人力资源、管理或相关专业;2、3年以上相关工作经验,有外企或能源行业从业经验优先。;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够独立操作各模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;

9、 有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利工作经验优先。

职位描述: 1、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

2、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;

3、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制总部及各公司关键岗位职业发展通道;

4、依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划;

5、根据培训需求调查,汇总各公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

6、制定和修订集团绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;

7、根据公司战略发展目标,协助经理组织集团制定的绩效指标,并分解到岗位绩效指标组织实施;

8、定期协助经理一起组织监督各公司实施绩效考核工作,及时汇报绩效考核工作进展情况,反馈考核结果;

9、协助片区各公司做好试用期人员的转正考核汇总、统计、归档、绩效考核数据汇总,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

10、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;

11、负责集团职员社会保险的申报缴纳工作,和监督片区各公司社会保险相关事宜;

12、协助经理制定和修订公司薪酬福利管理制度,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批;

13、负责日常OA工作相关流程申报,审核片区员工薪酬,建立员工年收入台帐;

14、组织工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施;

15、定期审核片区各公司、部门及员工的岗位职责、任职要求,监督更新各公司《员工花名册》等;

16、完成上级交办的其它临时性工作。

有效期至:2018-9-1